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[返回]名称:童工致残获赔,非法用工关联方多人承担100%连带赔偿责任,孤苦无依的童工获赔
           童工致残获赔,非法用工关联方多人承担100%连带赔偿责任,孤苦无依的童工获赔
  1. < >< >< >100%的赔偿责任。< >使对方向法院提出撤诉,接受仲裁裁决,并走上履行裁决的程序。< >
    劳动仲裁申请书
    申请人:
    监护人:
    被申请人:
    经营人信息:
    案由:非法经营业雇佣童工致残一次性赔偿
    请求事项
    1. < >57787.52元< >18770元< >20180元< >1111305.3元。
    5、非法使用童工致残一次性赔偿金,555340元。
    2017年河北省职工平均工资55534元/年*10(四级伤残)=555340元;
    6、交通费1263.5元
    7、复印病历费用,83.5元。
    8、超市购买食品和必需生活用品费用,125.4元。
    9、未支付工资400元。
    共计:1765255.22元。 
    事实和理由:
    2017年2月9日,申请人15岁,经熟人介绍至被申请人处打工,被申请人是某某一、某某二、莫某三三人合伙经营、无照经营的的作坊。当日,王飞工资待遇:工作满一年,每月工资为2000元,若工作不满一年,则依照1200元/月发放。
    被申请人工作场地系三人宅基地所在地上建立的简易作坊。
    被申请人安排了申请人住宿与休息三天,未进行岗前安全培训,2017年2月12日上工。某某一负责统一安排员工伙食与管理生产和统一调度。某某二让
    申请人清洗拉链。申请人每天疲劳作业,工作超过12个小时。清洗拉链机器运转失常,机器上的布经常掉下来,被申请人不予维修。工友告知申请人,若机器上的布掉下来,直接用脚踢进去,示范了踢布动作。申请人频繁遇到机器故障,反复将掉出来的布用脚踢进去,被申请人在场指导工作,但没有制止该操作行为,也没有另行告知此遇到此类突发事件的正确处理方式。
    2017年2月21日,天气下雪。当日9时,清洗拉链机器的布再次出来了。申请人试图如前用脚将布踢进去。由于鞋底湿滑,当申请人用右脚踢拉链清洗机上掉下来的布时,左脚一滑,右脚就被卷入告诉旋转设备,发生生产安全事故。
    2017年2月22日,被申请人将申请人送至医院诊治,入院诊断为:右小腿远端不全离断伤、右胫腓骨远端粉碎骨折并骨缺损、右胫骨平台骨折并腓骨远端骨折、右股骨外侧踝骨折、右下肢皮肤剥脱伤。医院为患者行小腿截肢术(先后进行了五次手术,手术日期为2017年2月22日,2017年3月2日,2017年3月16日,2017年6月15日,2017年6月27日)。住院期间,由外公护理。2017年7月10日,由于申请人家中亲属病重,医院同意申请人至地方医院继
    续治疗。2017年7月19日,申请人入安阳县第三人民医院继续诊治,入院诊断为右小腿术后感染、骨髓炎。2017年8月26日,安阳县第三人民医院为患者行股骨大转子下25cm处行大腿截肢术。2017年9月11日,申请人出院。
    被申请人交费时间截止到申请人行第三次手术。医院反复催缴医疗费,否则中止治疗。申请人急需治疗,申请人亲属打电话苦求被申请人缴纳所需的必要治疗费用,但被申请人以各种理由拒绝出面,也拒绝继续为患者缴纳治疗费用。
    2017年4月4日,申请人亲属至被申请人处与其和平协商,要求及时给申请人缴纳医疗费予治病,被申请人认可与申请人之间的劳动关系和因工致残的事实,提出分期支付方案:赔偿12万,分为12年支付。申请人不同意该方案。
    申请人系童工,被申请人系非法用工单位,被申请人拒绝为患者支付继续治疗的费用,以及不给予患者一次性的赔偿,违反法律规定。
    《工伤保险条例》第六十六条规定,“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”
    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,“本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”第三条规定,“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。”第四条规定,“职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
    自申请人发生生产安全事故后,被申请人对申请人避之不及,未向有关部门及时提出工伤认定。现申请人向仲裁庭就该起事故提出仲裁申请。
    三、劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书
    本委经审理查明:
    申请人向仲裁庭提交的证据有:证据一申请人同乡证言,证明当事人劳动雇佣关系成立。证据二申请人外公证言证明,申请人住院期间由其外公全程护理。证据三,录音光盘一及文字整理,证明当事人劳动用工关系成立,申请人因工致残,被申请人有可执行的财产,但拒绝承担责任。证据四影像光盘证明申请人伤情严重,股骨大转子下25厘米处截肢。证据五录音光盘二及文字整理资料和被申请人集体土地建设用地使用证,证明用工单位厂房建设在三人的宅基地之上,三人合伙经营,非法用工,对申请人应当承担连带赔偿责任。证据六被申请人经营者身份证复印件 ,证明经营者个人信息。证据七申请人住院病历,证明申请人因工致残诊疗过程及伤情。证据八村委会开具的证明信,证明申请人母亲离异,丧失劳动能力,无人赡养。证据九村委会开具的证明信,证明申请人受伤住院期间,全程由其外公护理,产生了误工费。证据十(2004)安民二终字第569号民事判决书,证明申请人未成年,法定监护人为其母。证据十一,医院证明信,证明就诊人员为同一人,只是姓名输入有差别。证据十二、申请人的身份信息。证据十三、国家康复辅助辅具研究中心关于申请人辅助器具的建议,证明申请人具备安装假肢的条件,安装假肢的费用,使用年限,维修费用。证据十四,申请人受伤治疗期间的票据,证明申请人受伤治疗期间自行支付的费用金额。
    被申请人的质证意见:(1)被申请人对证据八、九村委会证明内容有异议,村委会无权对病情、医疗护理进行证明,应当由相关医疗机构予以证实。(2)被申请人对证据十三假肢公司的证明有异议,根据相关法律规定,相关医疗费用应当由医疗机构或司法鉴定机构出具证明,被申请人对假肢公司出具证明的合法性和权威性不予以认可。(3)被申请人对证明三四五录音等证明内容有异议,该证据只能证明宅基地的所有权归属于三人,并不能证明三人系拉链加工厂的合伙人。
    被申请人向仲裁庭提交的证据有:证据一户口本分立,证明三人已经分户生活。证据二申请人事故发生时监控录像所拍摄的两段视频和单位员工的正规操作过程,证明申请人发生意外伤害事故存在主观故意性。
    申请人质证意见:(1)申请人对证据一的真实性无异议,经营人家庭分户与本案被申请人是否合伙经营无关联性。(2)证据二视频中员工示范操作机器是在机器正常运转的状态下进行的,而申请人的意外事故是在机器出现故障的状态下发生的,两种情况没有可比性。(3)根据《工伤保险条例》有关规定,用人单位招用员工应当进行岗前培训。被申请人对申请人没有履行进行岗前培训的义务,导致申请人进行危险性工作的防范意识和自我保护意识较差,最终酿成意外事故。(4)申请人处理机器运转发生故障网兜掉落的方法是其同事教授的,申请人胆子很小,故意自残的行为不会发生。
    申请人劳动能力初次鉴定结论(宝劳鉴2017年1499号)为:符合四级伤残14条,四级伤残,部分护理依赖,可以配置假肢。
    本委认为:
    本申请人拉链加工厂建立在三人的宅基地上,三人参与管理,被申请人对拉链加工厂投资、利润分配、亏损承担等均未举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,“……与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”规定精神,被申请人对非共同经营的主张应当承担不利后果,三人均应承担赔偿责任。
    非法用工关系成立。(1)自行垫付医疗费57787.52元,被申请人应向申请人赔偿医疗费57787.52元;(2)申请人于2017年2月21日在护理申请人,按照平均工资计算护理费,仲裁庭予以支持,(1请人应向申请人支付护理费3000元/月/30天/月*186天+170元=18770元。(3)住院伙食补助费 根据河北省人力资源和社会保障局《关于贯彻落实新修订工伤保险条例有关问题的通知》第四条关于住院伙食补助费的规定,被申请人应当按照统筹地区以外住院伙食补助标准(35元/天/人)依法向申请人支付住院伙食补助费35元/天*186天=6510元。(4)交通费根据河北省人力资源和社会保障局《关于贯彻落实新修订工伤保险条例有关问题的通知》第四条关于交通费的有关规定,被申请人产应当按照市内交通补贴15元/天/人。长途公共汽车和火车硬座实报实销的标准依法向申请人支付交通费。申请人交通费主张,仲裁庭予以支持。被申请人依法向申请人支付交通费1263.50元。
    申请人劳动能力鉴定为四级伤残。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定,被申请人应当按照10倍的河北省2016年度职工平均工资(56987元)标准依法向申请人一次性支付赔偿金。申请人非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金主张予以支持,被申请人应向支付一次性赔偿金555340元。
    5、被申请人未向申请人支付正常工作期间工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,被申请人应向申请人发放工资。申请人拖欠工资主张,仲裁庭予以支持。
    申请人主张的营养费、生活护理费、辅助器具配置和维修费不再《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿支付项目范围之内,仲裁庭予支持。
    本庭裁决如下:
    被申请人系依法向申请人支付拖欠的工资400元;
    被申请人依法向申请人支付治疗费57787.52元,护理费18770元;住院伙食补助费你6510元,交通费1263.50元。
    被申请人依法向申请人支付非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金555340元;
    驳回申请人其他仲裁诉求事项。
    四、申请人不服劳动仲裁,向初级人民法院起诉,申请人应诉,并提出反诉。
    五、对方撤诉、进入执行阶段
    民事裁定书
    原告与被告劳动争议一案,本院于2018年6月15日立案,原告某某一、某某二、某某三于2018年9月29日向本院提出撤诉申请。本院认为,三原告主动撤回起诉的申请符合法律规定,本院予以支持。
    六、执行庭立案件,强制执行。
                                              
     
     
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